一、企業文化的概念

    關于文化的概念，當今世界上的學者給“文化”一詞下了許多定義，仁者見仁，智者見智，至今尚無統一的定論。多數資料對文化的定義有廣義狹義之說。所謂廣義文化，是指人類歷史發展過程中創造的物質財富和精神財富的總和。狹義文化則僅指人類社會發展過程中創造的精神財富。

    雖然對文化的概念沒有一個清晰的定論，但它的基本特征還是比較明確的：它是對人的描述，只與人以及人的活動有關；是對作為群體的人的描述，體現人的群體本質和現象；是人們群體之間相互區別的依據；文化現象包括人們活動的物質財富、精神財富和活動方式本身。因此，文化是以人群為載體的，而且是一個歷史范疇。凡是有人群的地方，只要有一定的歷史過程，就有體現他們的思想觀念、行為方法，以及通過他創造的物質財富所表現出來的文化。一個國家有代表國家的民族文化，一個地區有反映地區風土人情的社區文化，一個單位或組織，也有體現單位成員和組織整體特點的單位文化。后者屬于微觀組織文化，企業文化也屬于此類。

    所謂企業文化，是指一個企業在運行過程中形成的，并為全體成員普遍接受和共同奉行的理想、價值觀念和行為規范的總和。

  一、企業文化建設的一般原則

      1、必須堅持社會主義方向。

      2、強化以人為中心。

      3、表里一致，切忌形式主義。

      4、注重個異性。

   5、不能忽視經濟性。

   6、繼承傳統文化的精華

二、企業文化的三大核心